人員体制
現場の声を聞き取っていきます(2月21日付)
圧倒的な信任で、「恒常的な業務は正規職員を入れよ」の世論を広げよう 2月7日付
1月29日付
7月28日付
6月28日付
育休代替1ケタ足りないと指摘コロナ対応 特別休暇廃止など表明(5月10日付)
5月8日付 常勤職員は前年度比で8名減、15名欠員 採用辞退率26%、深刻な事態
4月26日付
交渉団「育休代替正規の拡充、保健所長時間労働の解消を」(7月11日付)
5月9日付
5月2日付
4月27日付
4月18日付 職場体制確保の切実な声に当局は主体的に応えるべき
2月25日付
2月18日付
12月20日付
当局は各職場の業務に見合った体制確保を(12月17日付)
一連の制度運用の定期的な周知、育休代替正規職員の職や人数の拡充を 7月7日付
「長時間労働、ただちに改善を」「先行接種、市外も含めて実施を」(7月2日付)
6月30日付
6月28日付
正規職員は61名増、再任用の未配置は20ポスト(4月30日付)
4月28日付
R3年度体制、育休の正規代替、再任用の未配置、会計年度任用職員、新型コロナ対応など改善を求める(4月21日付)
3月17日付
2月3日付
1月20日付
(1月8日付)
12月4日付
10月21日付