4月27日付
４月22日、総務局長、人事部長の出席のもと、人員体制や新型コロナ対応等に関する団体交渉を行いました。
冒頭、労使の信頼関係、使用者責任について確認し、具体のやり取りを行いました。
【職員数】
組合 今年度の４月１日現在の職員数は、昨年度と比べてどのようになっているか。
当局 （消防局を除く）主な職員区分の増減は、正規職員４，４２５名（＋52名）、再任用常勤２１４名（＋47名）、再任用短時間１９３名（▲69名）、会計年度ＯＢ４１２名（＋26名）。
組合 昨年よりも正規職員が52名増となった内訳を示してほしい。
当局 主な増加要因として、生活保護ケースワーカーで30名増員、その他子ども相談所の虐待対応強化等により計52名増となった。
【職員採用】
組合 ６月の試験で予定している募集職種と人数を示してほしい。
当局 ６月実施の採用試験では、令和５年４月１日採用予定で、大学卒程度の一般枠の事務44名程度、社会福祉６名程度、機械３名程度、電気４名程度、化学若干名、保育教諭８名程度、獣医師若干名、保健師７名程度、心理若干名、また就職氷河期世代の枠で事務若干名、土木（農学・造園含む）若干名、建築若干名を予定している。
組合 来年度の職員の採用数を決定するにあたっての基本的な考え方を示してほしい。
当局 令和４年度末の定年退職者数（94名）のほか、普通退職者数の見込みや各部局における業務計画等を踏まえて決定している。
組合 令和４年度末で定年退職者がいる職種のうち、今回募集を行わない職種はどう対応するのか。
当局 今回募集を行わない職種については、９月実施の採用試験での募集を予定している。
組合 現業職員やその他技術職についてはどう対応するのか。
当局 その他技術職については採用職種の切換え等を検討している。
組合 現業職員の採用は考えていないのか。
当局 現時点では不補充と考えている。
組合 今年度の採用では辞退者が多い状況となっている。先月の春闘交渉では、現場の状況を見て考えていきたいとのことだったが、採用できていない職種について、今年度前倒し採用は考えているのか。
当局 辞退者が多い状況は認識している。現場の状況を踏まえると、来年４月１日の採用だけではなく、前倒し採用の実施も考えている。
組合 保健師の採用について、定年退職者１名に対して募集人数を７名程度としている理由を示してほしい。
当局 普通退職や新型コロナの対応における保健師の重要性等を考慮した増員も考えている。 【つづく】
