人員体制
圧倒的な信任で、「恒常的な業務は正規職員を入れよ」の世論を広げよう（9月28日付）
交渉経過を踏まえ 保健師の採用拡大も表明(9月23日付)
9月7日付
保健所の体制 人事当局として内実を伴う手立てを(８月２８日付)
長時間労働の実態を追及使用者の安全配慮義務を果たせ(8月26日付)
自治労連速報１月９日付
7月3日付
7月1日付
会計職員 課題整理し早急に協議を 出勤抑制や特別休暇 実態踏まえた対応を (５月１１日付)
福祉職場を中心に前年度よりも増員 育休正規代替についても追及(５月８日付)
Ｒ２年度体制、育休の正規代替、再任用の未配置 会計年度任用職員、新型コロナ対応など改善を求める （4月27日付）
引き続き体制確保責任を果たすよう求める(2月14日付)
1月20日・22日付
「目標達成に最大限努力」と言明(1月17日付)
時間外「労働時間把握は所属長の責務」 振替「状況により業務繁忙を勘案する」（７月３日付）
7月1日付
４月24日の採用試験に関わる人員体制交渉について、報告します。 5月8日・10日付
新年度業務に見合う体制か？職場体制の実態改善を！(４月１９日付)
職場体制の検証が必要(４月３日付)
10月２・３日付
業務に見合う体制確保を（7月25日付）
正規職員数・再任用未配置などやり取り（6月29日付）
真の「働き方改革」実現のため 必要な人員の確保を！(6月26日付)
『常用代替』である派遣労働は 正規職員を充てるべき（５月２日付）
再任用未配置は常勤ポストに戻すべき（５月１日付）
「育休代替で５名程度」を表明（４月２７日付）
４月２５日付
新年度業務に見合った体制 が確保されているか(４月19日付)
労働者派遣法の意見書に基づき 当局に「常用代替」解消を求める(4月13日付)
３月２８日付
