堺市職労(堺市職員労働組合)ブログ

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再任用職員・会計年度OB(再雇用)職員

未配置ポストが生じないよう 支部・本部交渉で求める 再任用等の任用可否が通知される

(2月24日付)

会計年度非常勤職員の任用通知 大綱合意の精神踏まえた運用を 再任用・OBもまもなく任用可否決定

2月12日付

「再任用後の再雇用制度」導入を発表(2月17日)

正規職員採用を求めつつ、 疑問点をやり取り(2月21日付)

4月以降の勤続意向確認 人事当局に確認中

職場組合員から質問が相次ぐ(2月12日付)

常勤職員が新たに再任用職員になった場合の年次有給休暇の繰越

あなたの「はてな?」に答えます

あなたの「はてな?」に答えます

(11月21日付)

来年度からの再任用制度交渉

本人意向を踏まえフルタイム任用 諸課題の具体案提示を改めて求める (12月11日付)

再任用制度に関する調査実施

当局「まずは意向を把握したい」 調査の実施を評価したうえで申入れ (8月30日付)

続・再任用再雇用職員の雇用保険

65歳を超えると高年齢休職者給付金が支給されます (1月23日付)

再任用職員の雇用保険(前編)

高年齢求職者給付金とは? (1月10日付)

再任用職員の雇用保険(後編)

高年齢求職者給付金とは? (1月11日付) ==== 高年齢求職者給付金の受給条件 1・同一の事業主の適用事業に65歳に達した日の前日から雇用されており、65歳に達した日以降も引き続き雇用されていたこと。 2・離職の日以前1年間に被保険者期間(雇用保険に…

あなたの「はてな?」に答えます~再任用編

再任用意向調査の内容について (12月26日付)

再任用・再雇用者の任用上限後の任用

公平な運用を行うよう求める(1月19日付け)

2011年度からの再任用・再雇用制度

任用期間の上限の見直しについて、再任用職員の給料月額について、再雇用職員の給料月額について

年次有給休暇の繰越は?(常勤→再任用)

あなたのはてな?に答えます。(12月20日)

再任用・再雇用制度の見直し

「給料月額の改善」「総括職の位置付け」などやりとり 関連記事→2010年11月10日、11月11日、11月18日をご参照ください。(11月22日・11月24日付け)