出産育児・介護
11月30日付
初任給・若年層の給料引上げ 一時金0.1月分引上げ 会計年度任用職員の一時金0.05月分、報酬（一部）を来年4月より引上げ （11月18日付）
育児制度充実と体制整備は一体(10月7日)
交渉団「育休代替正規の拡充、保健所長時間労働の解消を」(7月11日付)
6月22日付
6月6日付
5月2日付
真に職員がやりがい、働きがいを実感できる働き方改革、ワーク・ライフ・バランス実現へ 4月6日付
会計年度非常勤職員など在職期間にかかわらず取得可に (4月8日付)
1月5日付
10月4日付
一連の制度運用の定期的な周知、育休代替正規職員の職や人数の拡充を 7月7日付
職員が安心して働ける職場環境、 感染防止策の徹底を求めよう（5月22日付）
「夏季休暇なし、病気休暇無給」これでは納得できない【6月5日付】
当局「マニュアルに沿い、労基法等踏まえつつ 『国家公務員に準じた制度』とした」 【6月3日付】
妊娠出産障害休暇改善も・・非正規職員の賃上げは一部のみ 全体に波及する底上げが必要（12月17日付）
非常勤職員の妊娠中の通勤緩和 ２月から改正 （2月12日付）
