堺市職労(堺市職員労働組合)ブログ

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人事評価

当局が「人事評価結果の勤勉手当への反映に関するアンケート」を実施

評価結果の反映・活用には多くの課題(9月24日付)

管理職への人事評価結果の昇給反映試行について説明受ける

なぜ士気の高揚か、なぜ生涯賃金に 影響するのか、検証・説明を(9月5日付)

後期人事評価 面談・評価実施の通知される

「ええっ、1月でもう評価?」 職場で困惑の声ひろがる(1月24日付)

人事評価アンケート 回答期限は9月28日(水)

9月26日付

人事評価アンケート実施通知

広く実態把握されるよう アンケートに回答しましょう(9月16日付)

後期人事評価結果のフィードバックを通知

職場実態に基づく検証作業を求める(3月28日付)

人事評価 人材育成 モラール向上になってる?

後期評価の期末面談が、12日を最終評価締切日として実施されています。さまざまな意見が挙がっています。(2月9日付)

後期人事評価 面談及び評価通知

人事評価制度そのものの早急な検証こそ必要 (1月29日付)

前期人事評価分布示される

高評価が次期に結びつかない結果も 評価と賃金連動の是非は疑問 (12月16日付)

前期人事評価フィードバックが終わる

人材育成・能力向上 実効性を実感できないとの声 ~堺市職労アンケートにみる~ (12月2日付)

意識改革支援制度で交渉

「分限ありきではない」 (10月15日付)

人材育成に賃金反映は必要か

人事評価制度 目的に照らした検証を (6月3日付)

後期人事評価結果のフィードバックを通知

4月に実施するなど実態に応じた対応を (3月26日付)

26年度前期人事評価アンケートを実施

評価者と被評価者の理解と納得が得られるよう検証を (1月21日付)

平成26年度前期人事評価

結果が一時金に反映される (12月18日付)

人事評価フィードバック通知

所属長の助言指導の重要性を確認 (11月27日付)

地方公務員法等改悪法案を可決

「人事評価制度は地方公務員の役割を大きくゆがめる」 職場でのたたかいがさらに重要に (5月1日付)

後期人事評価結果のフィードバックを通知

アンケートで示された「人間関係ぎくしゃく」「部下を評価するプレッシャーを感じた」の声に応える検証を (3月26日付)

人事評価第5回交渉のやり取り③

評価基準の曖昧さや相対化の実態を指摘 (2月12日付)

人事評価第5回交渉のやりとり②

減額者、所属での手立てが必要 (2月3日付)

人事評価第5回交渉のやりとり①

スキル上昇で相対化の矛盾が広がる制度 (1月30日付)

人事評価の本格実施

制度の本質はどこに? 目的に照らした「検証」と「見直し」求めよう (12月19日付)

人事評価第5回交渉開催

「一時金反映は隔たりがある」 検証の上 次の反映までに協議を確認 (12月10日付)

本日(12月6日)、人事評価交渉を開催

当局、勤勉手当反映を通知 交渉前になし崩しでの通知に抗議 (12月6日付)

人事評価アンケートを当局が実施

記名式の問題点や検証に足る項目の追加を指摘するも・・・ 個人に不利益及ぼさないことを確認 (12月5日付)

人事評価のフィードバックを終えて

絶対評価からほど遠い実態 「1次評価は何のために」「人材育成に結びついているのか」 (12月2日付)

人事評価第4回交渉開催②

当局「今回の結果をもとに検証を必ず行いたい」 (9月25日付)

人事評価で第4回交渉開催①

フィードバック等、再検討内容示される 最終評価作業に向けて区切り (9月24日付)

人事評価の勤勉手当への反映

まだまだ課題山積 精力的な協議を (9月3日付)

人事評価第3回交渉④

人事評価結果がない者について 減額すべきでない (8月28日付)