人事評価
人事評価結果がない者について 減額すべきでない （８月２８日付）
人事評価の公正性についてやり取り 納得性の高い評価に向け課題指摘 （８月２１日付）
コツコツと頑張った人を評価すべき （８月２２日付）
労使合意が得られるよう誠実な協議を 勤勉手当への反映案など示す （8月20日付）
人材育成目的からそれた運用とならないよう 重ねて指摘 （7月10日付）
「公平・公正な評価」７割が問題視 ～人事評価制度の本格実施について (5月29日付)
フィードバックのあり方は改めて提示 (５月２日付)
一次評価者の不安の声に応えよ (５月１日付)
勤勉手当反映と切り離せない さまざまな課題を指摘 (4月30日付)
査定単位や査定会議の 運用について確認や指摘 (4月15日付)
時間切れでは許されない 早急な労使交渉を確認 （4月12日付）
不満や怒りが噴出 府職労「絶対に許せない」 （2月21日付け）
人事評価の協議を開催せよ （2月12日付）
人事評価研修でわきあがる疑問の声～早急に協議を （1月22日）
あなたはどう思いますか？ (12月25日付)
「理解と納得」とはほど遠い拙速さと、抗議 (12月17日付)
勤務労働条件にかかわること、 早急に協議を求める (12月11日付）
「物理的に無理な実態踏まえて検討を」と指摘 （11月27日付）
～理解と納得の得られる制度にするため今後も協議～ (11月26日付）
「勤勉手当に反映すべきでない」多数 （10月31日付）
人事評価「不要」が６割 （10月30日付）
評価や基準に「分からない」が多数～基準の曖昧さが浮かび上がる (10月26日付)
人事評価結果の勤勉手当反映についての協議に向けて （9月25日付）
意見をどんどん記入しよう （８月６日付）
拙速に実施せず丁寧な取扱いを（2月7日付け）
