Ｑ．常勤職員が新たに再任用職員になった場合の年次有給休暇の繰越は？
Ａ．常勤職員の時と同様に、付与された年次有給休暇のうち、取得しなかった分については翌年度に繰越すことができます。この場合、時間単位で付与されていたものを８時間で割り、１日単位に換算して繰越します（（割った場合の小数点が０・５以下は０・５日に、０・５を超える場合は１日として換算します。）。
例…残86時間÷８時間＝10・75
→11日の繰越となります。
＊09年度末以降の退職者は、標準の勤務時間が週30時間勤務になりますので、新たに付与される年次有給休暇は20日になり、例の場合であれば取得できる年次有給休暇は繰越分を含め31日となります。
なお、時間単位で付与される日数は、新年度に新たに付与される年次有給休暇のうち４日分で、前年度からの繰越分を含めて、一の年度に使用できる時間休暇の上限は５日分となっています。（元々、時間単位で付与される日数は、新年度分で２日分、繰越分を含めて４日分となっていましたが、労使交渉の結果、以上の回答がされました）
