高年齢求職者給付金とは？
（１月10日付）
公務員の定年退職者において、年金制度の改悪に伴い、年金支給年齢が段階的に引き上げられ、２００１年４月より再任用制度が導入されました。
常勤職員は、雇用保険はありませんが、再任用職員になると雇用保険を掛けるようになります。
定年前の常勤職員が適用外となっているのは、退職手当法（条例）が雇用保険法の想定している給付内容を上回るからです。再任用職員は、任用期間が終了しても退職手当が支給されません。従って、退職手当が支給されないことに伴い、一定の要件を満たせば、原則的に雇用保険に加入することになります。
年金満額支給が段階的に引き上げられるに伴い、再任用期間も段階的に雇用が延長されてきました。定年退職後、一部年金支給を受けながら満64歳で任用期間が終了し、失業手当（基本手当）の手続きをすると申請した時点で年金支給が停止されます。
しかし、満64歳で任用期間が終了した場合、失業手当の手続きを満65歳になってから申請すれば年金は停止されることなく、条件を満たせば90日の給付を受けることができます。
高年齢求職者給付金とは?
一言でいうならば、65歳以上の方を対象とした、失業手当のことです。
通常、65歳未満の方が失業した場合には、基本手当が支給されますが、65歳以上の方には、基本手当は支給されません。ではどうなるのか?というと、基本手当の代わりに、「高年齢求職者給付金」が支給されるのです。基本的には、基本手当と似ているところが多いのですが、異なっている部分もありますので、次号で解説します。
（つづく）
