堺市職労(堺市職員労働組合)ブログ

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賃金問題・春闘・夏季闘争・秋季年末闘争

22秋季闘争 最終回答示される

初任給・若年層の給料引上げ 一時金0.1月分引上げ 会計年度任用職員の一時金0.05月分、報酬(一部)を来年4月より引上げ (11月18日付)

本日、秋季闘争最終交渉日

全職員の生活改善、切実な職場実態の改善に向け実行ある回答を(11月16日付)

秋季年末闘争第3回交渉開催 賃金・一時金、人員体制 会計年度職員、定年引上げ等追及

11月14日付

第2回交渉開催 非常勤要求 「重要な部分担う」にふさわしい対応を

11月9日付

物価高騰で悪化する職員の生活を改善せよ

要求書に基づき交渉を開催(11月7日付)

10月27日、秋季年末要求書提出 本日(2日)、第1回団体交渉

11月2日付

夏季一時金闘争第4回交渉開催 夏季一時金、定年引上げ、生理休暇 会計年度任用職員欠員等で回答

6月1日付

当局は使用者としての責任を果たせ 第3回夏季一時金等交渉 報告

5月27日付

第2回団体交渉開催 欠員の解消を!

「具体策示せるようできうる限り検討する」(5月25日付)

第1回夏季交渉報告② 人員体制強化などで当局を追及

5月23日付

第1回団体交渉を開催① 生活改善、人事評価、体制問題等やりとり 当局は使用者責任果たす立場で交渉を

5月20日付

夏季一時金等要求書に基づく第1回団体交渉(明日5/17)

職場の意見を、要求し、交渉し、改善しよう(5月16日付)

春闘交渉で当局から回答 保育士(会計年度)報酬を月6千円加算

この成果を突破口に幅広い賃上げを(3月23日付)

会計年度任用職員欠員問題など追及 第1回春闘交渉報告②

3月16日付

ケア労働賃上げ、定年引上げ、人員体制など追及 第1回春闘交渉を開催

3月14日付

明日第1回春闘交渉 コロナ対応、賃上げ、定年引上げ 会計職員欠員、現場の奮闘に応えよ

3月9日付

ラスパイレス指数が公表される 数値では中位も実質は「最下位以下」

3月4日付

エッセンシャルワーカーの賃上げが必要なワケ 労働条件の改善が生み出す効果

2月28日付

ひとりの「仕方ない」から みんなで「変える」春闘へ

本部執行委員会にて春闘方針を提案 2月16日付

春闘前段交渉 報告③ 定年引上げは全世代に影響する問題 目標ありきの人員削減は認められない

2月9日付

春闘前段交渉 報告② 職場体制の充実こそ当局の責任 会計年度非常勤職員の欠員解消、定年引上げについて質す

2月7日付

春闘前段の交渉 報告① 新型コロナウイルス感染症の第6波による   職場の負担解消、感染防止策など確認

2月4日付

定年延長・職員数削減・欠員問題で基本要求書を提出

春闘前段期として2月1日に交渉開催(1月28日付)

たたかって展望を切り開こう 団体交渉で未解決の課題を粘り強く取り組んでいきます

1月17日付

交渉して実現 ワクチン接種、不妊治療休暇、再任用フルタイムなど

12月24日付

11月17日、秋季闘争 最終交渉を開催 一時金引下げ・振休見直しなど回答

第2回中央委員会を12月1日開催(11月19日付)

本日、第4回最終交渉設定日 一時金問題、モチベーション向上、 会計年度欠員解消など誠意ある回答を

11月17日付

「一時金、モチベーション向上策、 欠員解消、回答に向けさらに検討を」第3回団体交渉開催(11日)

11月15日付

第1回、第2回交渉 続報 賃金、休暇、体制等の問題が明確に

11月12日付

8日(月)第2回交渉開催 「モチベーション保ちにくい。 何ができるか考えたい」

11月10日付