堺市職労(堺市職員労働組合)ブログ

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賃金問題・春闘・夏季闘争・秋季年末闘争

全労連が「運動方針案」実質賃金アップめざす

6月26日付

堺市でほんまに賃上げを実現するために 最低賃金いますぐ1,500円へ 大幅引上げで人間らしく暮らせる賃金水準を

6月23日付

「最低賃金改定」今年の審議開始へ 先進国は1500円以上 生活底上げ・国内経済へのプラス効果も

6月19日付

定年引上げ 高齢期の働き方はどうあるべき 支部・職場での交渉が重要に

6月12日付

第5回拡大中央委員会を開催 新型コロナの病気休暇取得で柔軟な運用も定年引上げや体制問題では不十分な回答

6月7日付

夏季一時金闘争第4回交渉開催 夏季一時金、定年引上げ 会計年度任用職員欠員等で回答

6月2日付

賃上げ、定年引上げに伴うモチベーション向上、人員確保を

会計年度任用職員 欠員・普通退職の課題解決を! 明日30日第4回交渉日 5月29日付

夏季闘争第3回交渉続報 30日第4回交渉日

夏季休暇、少子化対策充実を 当局は職員が頑張ろうと思える回答を(5月26日付)

長期の欠員状態に対する責任を示せ 会計年度非常勤が定着しないのは勤務労働条件の問題

第3回交渉で厳しく追及(5月24日付)

本日、第3回交渉 すべての体制確保のために

会計年度任用職員の待遇改善 産休育休代替の正職採用は逃れらない課題 (5月22日付)

第2回団体交渉を開催 会計年度非常勤職員の欠員解消、勤勉手当支給、賃金の引上げ等求める

5月19日付

15日、第1回団体交渉を開催

5月17日付 賃上げ、定年延長、体制確保等を求めるも当局として使用者責任果たす姿勢は希薄

本日、第1回団体交渉を開催 

物価高騰による生活悪化の改善、働きやすい職場環境・体制確保を(5月15日付)

2023春闘 例年より高い賃上げ続々

上積み求め粘り強い交渉へ(4月24日付)

交渉で築いた貴重な到達点 会計年度非常勤 初任給改善 人間ドック休暇も前進

3月24日付

会計年度制度導入後、欠員拡大 働きに見合わない賃金 猶予はない。抜本改善の判断をせよ

3月22日付

第1回春闘交渉③ 会計年度非常勤の欠員解消 当局が判断して責任を果せ!

3月15日付

第1回春闘交渉② 職員数4%削減は撤回を 新規採用者数の確保を

3月13日付

賃上げ、人員増、会計年度任用職員 第1回春闘交渉を開催①

3月10日付

賃上げ、人員増、会計年度任用職員 第1回春闘交渉を開催①

(3月10日付)

春闘交渉の争点 会計年度の賃金改善 報酬引上げ、 勤勉手当支給を

3月3日付

23春闘要求書を提出 くらしと職場を変えるために団結を強めみんなでたたかおう

2月13日付

何が「危機」に陥れたのか?!今こそ声を大にして言おう「溜め込んだ分を返せ」

2月8日付

2023年国民春闘 全国統一行動実施・批准投票

2月1日付

第3回拡大中央委員会を2月8日に開催 物価高騰に見合う社会的賃上げを

カジノよりくらし、軍事費より子育て支援 1月23日付

給与水準=ラスパイが公表される 地域全体を引上げる賃上げを

数値では中位も実質は最下位・大阪市に及ばず(1月20日付)

大企業の内部留保505兆円超 物価上昇から生活まもる大幅賃上げを

12月14日付

若年層給料カーブ中だるみ改善 再任用、会計年度の賃上げ 今年度の賃金改定到達点を振り返る

12月5日付

22秋季闘争 最終回答示される

初任給・若年層の給料引上げ 一時金0.1月分引上げ 会計年度任用職員の一時金0.05月分、報酬(一部)を来年4月より引上げ (11月18日付)

本日、秋季闘争最終交渉日

全職員の生活改善、切実な職場実態の改善に向け実行ある回答を(11月16日付)