人員体制
取得する人も、支える職場も、 みんなが安心して働ける職場へ(2月28日付)
ご協力いただいた意見を もとに意見書交付を準備(2月20日付)
現場の声を聞き 取っていきます(1月30日付)
1月22日付
執行部から荻野書記次長立候補（１月１８日付）
「常用代替生じていないか」意見聴取（1月5日付）
社会福祉の経験者採用表明 時間外勤務「情報を示したい」（７月５日付）
厳しい人員体制認識して 責任を果たしていただきたい(5月15日付)
当局は早急に実態 把握し、課題解決を(4月6日付)
職場体制の検証が必要（4月5日付）
一定の対応を行うも 人事当局は引き続き努力を（12月20日付）
厳しい人員体制のもと 人事当局は早急に制度化を（１２月６日付）
社会福祉（任期付短時間）欠員 解消に向け人事当局は努力せよ（１２月５日付）
健康に働ける職場づくりに 向けて課題の解決を（7月7日付）
『事務を執行する体制の確保を』 計画上回る１０４名削減(5月2日付)
4月4日付
３、４月に各２回開設 (12月25日付)
コマギレ採用をやめ正規職員を （12月3日付）
再任用の未配置あってはならない （7月6日付）
人員体制確保に向けた実効策を （7月2日付）
人員体制の課題 解決策の提示を （6月12日付）
実態を踏まえて要員管理方針の見直しを （4月30日付）
体制確保に責任を果たせ！ （4月28日付）
実施後も引き続き検証を （2月4日付）
３、４月に各２回開設 （1月19日付）
新たに保健師が対象職種に 申告対象職員基準を確認 （11月28日付）
業務委託が市民サービス向上につながるのか (8月8・11日付け)
職種ごとに問題点を追及 （7月3日付）
子育て新制度・再任用の欠員「当該部局と意見交換が必要」 （7月2日付）
「体制確保の責任を果たす」「市民サービス低下あってはならない」「支部協議の尊重」など確認 （6月30日付）
