人員体制
目標設定求めるだけでなく最低限の人員体制の確保を （5月13日付）
人員体制確保の責任を果たす立場で諸問題の早急な解決を （4月28日付）
～組合各支部・職場委員会でも体制交渉～ （4月8日付）
当局は体制整備に責任を （2月7日付）
『最大週５日』と再確認 （1月31日付）
当局は体制整備の責任を （1月22日付）
関係職場５団体で要請書提出 拙速に委託せず誠意ある協議を （１２月１８・１９日付）
厳しい現場の状況を踏まえた採用を ～９月実施予定の採用試験募集に関わって～ （７月１７日付）
「棚上げ」できない実態あり （7月4日付）
今回の募集で効果上がらなければ早急に手立てを (５月８日付)
基準に照らして人員不足は明白 (５月７日付)
今年度新規採用者・再任用の欠員などを追及 (５月２日付)
過剰な人員削減を改めよ 一方で時間外勤務が過去最悪に（4月20日付け）
詳細については、4月26日・27日付け、5月8日付けをご覧ください。
方針案ありきではなく、実態に基づく体制を（２月２８日付け）
方針案ありきではなく、実態に基づく体制を(2月27日付け)
任期付短時間勤務職員の採用を中心とした人員体制交渉開催②(1月5日付け)
実態に見合った採用を求める(12月27日付け)
当局、一部「改正」を申し入れ 体制確保の責任を求める
民間では、堺市では
地区班制度で当局から提案 当局は課題や要望の集約を(9月28日付け)
