秋季闘争アンケート結果⑤

「段階迷う」多数　査定導入に拙速感 人事評価　項目評価基準の職員把握 （11月18日付） 　秋季年末アンケート項目のうち、人事評価のについての前半部分を報告します。なお、人事評価については、秋季年末闘争において、まもなく行われる評価のフィードバック後、一時金反映までに労使協議を行っていくことを確認しています。 Ｑ人事評価前期期初面談を実施しましたか？ 　実施した88・０％に対し、実施していない10・５％でした。とりわけ市民支部では４割超が実施していないと回答しています。 Ｑ面談場所は？ 　プライバシー確保できた場所が「ある程度」を合わせて83・７％だったものの、執務室内が15・４％に上りました。支部別では水道33・１％、下水道24・６％、任用形態別では再任用32・８％が高率で、環境によっては十分な面談ができたのか疑問視されます。 Ｑどの時間帯で実施しましたか？ 　97・８％が勤務時間内と回答しましたが、時間外も２・１％。プライバシー確保のために時間外に実施した場合もあるかもしれませんが、人事評価が時間外勤務につながっている実態が伺えます。 Ｑ面談について 　よく話し合えた20・９％。「ある程度」を合わせ83・９％が話し合えたと回答し、とりわけ20代以下では９割を超えました。業務が繁忙な中、話し合いができる場ととらえられていると推察されます。 Ｑ評価項目の評価基準をどの程度つかめましたか？ 　十分・ある程度を合わせて「つかめた」５割超、「あまり」を合わせて「つかめなかった」４割台です。ただ「十分つかめた」は２・９％と少数です。 Ｑ一番迷ったのはどの段階ですか？ 　ＳＡ間５・２％、ＢＣ間19・６％、ＣＤ間１・４％を引き離し、ＡＢ間が73・８％が圧倒的です。能力評価基準表のこの段階の区分が曖昧というより「自身や被評価者をＡかＢかで迷った」人が多いと考えられます。 　当局は今年上半期から人事評価結果の一時金（勤勉手当）反映を予定していますが、「Ａ」はプラス査定の境界線と見られており、これだけ多数が迷ったと回答していることは、明確な基準があるとは言い難く、反映が拙速だという証拠にほかなりません。