職場対話に旺盛に取り組もう！（4月25日付け）
現在、職場に夏季闘争・要求アンケートを配付しています。多くの方々の協力で、夏季闘争に向け、対話をすすめましょう。
【夏季闘争アンケート】
アンケートは、〆切を５月１日（火）としており、①夏季一時金について、②休暇について、③人員体制について、④時間外勤務について、ご協力をいただく内容となっています。特に今年度は、短期臨時職員や任期付短時間勤務職員が大きな役割を担っておられる中で生じている職場での問題点、年々増加する時間外勤務の縮減について有効だと考えられる方策などについて質問を設けています。
アンケートは、集計の上、５月９日に開催される拡大中央委員会にて報告し、５月中下旬に行なわれる夏季闘争で活用します。集計内容については、本紙で順次ご紹介していく予定です。
【職場での対話すすむ】
また、新体制がスタートしているこの時期に、職場での対話をすすめています。
堺市職労では身近に起こっている問題や疑問点を、アンケート活動や対話活動で掘り起こしていきたいと考えています。こうした活動をすすめる中で、新規採用者をはじめとした若年層を中心に、新たに組合加入されています。
さらに、この運動をすすめ、夏季闘争において要求を実現させましょう。
この間寄せられた声
◎現在、育児短時間勤務を利用しているが、要求して制度ができたことを知りました。
◎組合事務所の使用料が徴収されることによって、組合費の値上げはあるのでしょうか？
◎以前の部署では、組合加入の働きかけもなく、同じフロアの同期も入っていなかったため、これまでは組合加入を考えたこともありませんでした。組合は大切だと思っていますが、組合が２つあることなど、考えたことがありませんでした。
◎逆風の中やけど、がんばってね。
