秋季年末闘争・要求アンケート結果⑤

人事評価 負担大きいが、効果に否定的な意見優勢 （11月14日付） 　人事評価　⑧評価する負担　「あてはまる」80・７％に対し、「あてはまらない」７・５％とあてはまるが圧倒的で、変化なしが11・８％でした。どの設問よりも傾向が顕著で、係長級・補佐級より管理職がよりあてはまると回答しています。 評価基準をつかめましたか？ 　「あまりつかめなかった」48・７％、「ある程度つかめた」30・４％、「つかめなかった」18・１％と続き、「十分つかめた」は１・４％に留まりました。20代以下「ある程度つかめた」52％と他の年代に比べて高かった以外は同様の傾向となっています。 コミュニケーションをとりながら指導育成がありましたか？ 　「ある程度行われた」43・７％、「あまり行われなかった」40・６％で、この２つが大半でした。年代が下がる程「行われた」の傾向が強くなっています。 面談の効果は？ 　「あまり効果なし」50・５％、「やや効果あり」26・６％、「全く効果なし」16・０％、「十分効果あり」２・４％で、効果に否定的な意見が優勢でした。管理職も同じ傾向で、下水道、水道、保健衛生各支部でその傾向が強く見られました。 評価の分布の公表 　市全体20・１％、局単位12・４％、部単位10・７％、課単位10・７％と意見が分かれ、わからない46・０％に及びました。とりわけ管理職では課単位、部単位の公表を求めない意見が多数でした。