秋季年末アンケート結果④

人事評価　「人間関係悪化」「プレッシャーかかる」多数 （11月12日付） Ｑ、人事評価であてはまるものは？ ③自分を見つめ直す機会となる 　「あてはまる」33・８％、「あてはまらない」33・７％、「変化なし」32・６％と拮抗しています。20代以下、社会福祉支部などであてはまるが優勢、50代以上、下水道支部などであてはまらないが優勢です。 ④職場でコミュニケーションが増えた 　「あてはまらない」40・７％に対し、「あてはまる」14・７％とあてはまらないが優勢で、変化なしが44・５％でした。これは年代・支部問わず同様です。 ⑤人間関係が以前よりよくなった 　「あてはまらない」48・５％に対し、「あてはまる」３・２％とあてはまらないが圧倒的で、変化なしが48・２％でした。これは年代・支部問わず同様の傾向で、職位別では管理職で「あてはまらない」とする割合が高くなっています。 ⑥評価されるプレッシャーを感じる 　「あてはまる」45・４％、「あてはまらない」17・８％、とあてはまらないが優勢で、「変化なし」36・８％となっています。評価による勤勉手当の増減月数（０・１月分）が補佐級以下の２倍である管理職では過半数が「あてはまる」と回答。ちなみに本俸40万円の課長級で０・１月分は５万円を超えます。また保育所支部では６割近くが「あてはまる」を回答しています。 ⑦業務改善がすすんだ・仕事にいかされている 　「あてはまらない」43・３％、「あてはまる」14・１％、とあてはまらないが優勢で、「変化なし」42・６％となっています。「あてはまらない」は20代以下28・４％に対し50代以上50・２％と年代が上がるにつれて高くなっています。