手当なし時間外が過半数の職場も(11月11日付)
Ｑノー残業デーの巡回効果は？ 「あまり効果的でない」29・２％、「どちらかと言えば効果的」28・０％、「どちらとも言えない」25・５％と意見が割れました。年代別では若い程「効果的」、高年代程「効果的でない」が高回答でした。
Ｑ巡回効果ありの理由は？
「時間外の縮減」70・９％が最多。「管理職による勤務状況の把握」57・９％と然るべき理由が続きました。
Ｑ巡回効果なしの理由は？
「時間外の増加」54・６％、「手間が増えた」48・０％、「時間外がしづらくなった」45・９％の順でした。一定数が効果があるとする一方で、否定的な意見も多く、「サービス残業につながった」31・５％など、看過できない状況もあるようです。
Ｑ申請なし時間外をしたことは？
「あり」33・７％、「なし」66・３％と約３人に１人が申請なしの経験がありました。支部別では保育所の約８割、下水の約７割、福祉衛生の約６割が「あり」と回答しています。
Ｑ「申請なし」ありの理由は？
「突発的対応」68・１％がダントツ。これは年代・支部問わず横断的にその傾向です。「事前申請の判断がつかなかった」20・３％が続きました。
Ｑ手当なし時間外をしたことは？
「あり」37・９％、「なし」62・１％と約４割が「あり」と回答しました。支部別では保育所の約９割、下水の約８割、福祉衛生の約６割が「あり」と回答し、職場レベルで手当なし時間外（サービス残業）が常態化している状況が疑われます。
