夏季要求アンケート結果④

人事評価について㊤ （5月27日付） 昨年度後期の人事評価結果への納得度は？ 　納得が「大いに」「ほぼ」を合わせて33・８％。納得いかないが「やや」を合わせて47・４％と納得いかないが多数です。年代別では20代以下が納得45・４％に対し、納得いかない25・８％と納得度が高いようですが、年代が上がる程低くなり、50代以上では納得24・８％、納得いかない61・６％と納得度がかなり低いようです。 人材育成へのつながり 　つながっているは「やや」を合わせても12・４％に過ぎず、「あまり」を含めたつながっていない77・２％となっています。人事評価最大の目的である項目で否定的意見が圧倒的でした。また、年代・支部においても全般的に同様の傾向です。 人事評価の不備は？ 　「業務の実態に合わない」48・９％が２位以下を大きく引き離しており、現業は６割超の回答でした。２位「個別目標の設定」26・３％、３位タイ「チームワークを評価されない」「能力評価基準表」23・６％がが続きます。また「能力評価基準表」では現業、水道が３割超の回答でした。