新規採用・組合未加入のみなさまへ
若者を覆う生きづらい社会を変える！
（4月14日付）
５年ごとに総務省が行う「就業構造基本調査」によれば、92年と比べ12年には非正規労働者が１０５４万人から２０４２万人に倍加、雇用労働者全体の38・２％に達しました。
15～24歳の非正規率は54・２％、失業率は６・８％に達し、若者の六割は非正規で働くか、失業状態を余儀なくされています。
国税庁が12年９月に公表した「民間給与実態統計調査」によると、給与所得者数４５６６万人の平均給与は前年比３万円減の４０９万円となりました。10年前との比較では一割もの減少です。給与階級別には、１００万円以下が３９３万１０００人、２００万円以下が６７６万２０００人で、両方を合わせると１０６９万３０００人で、全体の23・９％を占めています。３００万円以下では実に40％となります。
昨年12月に発表された厚生労働省の「ブラック企業調査」では、サービス残業、名ばかり管理職、賃金不払い、職場のパワーハラスメントなど、82％にのぼる企業で法令違反が蔓延しているという事態も明らかになっています。正規であっても必ずしも安定した職場ではなくなっています。
私たち職員労働組合は、このような民間企業を含む多くの労働者の実態を改善させるために、自分たちの賃金や労働条件のことだけではなく、地域の民間労働組合のみなさんとも協力して、春闘（毎年３月に行われる民間を中心とした労使交渉）での大幅賃上げに取り組んだりしています。
いま、日本の全労働者の労働組合への加入率は約18％と言われていますが、社会全体の労使の力関係を変え、雇用確保と大幅賃上げ、ディーセント・ワーク（＊）を実現するためにも、一人でも多くの職員の組合加入がどうしても必要です。
（＊）「ディーセント・ワーク」（働きがいのある人間らしい仕事）は、１９９９年に国際労働機関（ＩＬＯ）総会において21世紀のＩＬＯの目標として提案され支持された。
