諸課題２項目・その他８項目の見直し到達点②

保育所送迎等　無給職免＋保育所年休＆特休に変更 （3月16日付） 　当局は、保育所送迎等について通知しました。 ４月からの運用について、通知文や交渉経過からお知らせします。 休暇等の種類 Ⅰ保育所職免（無給）→15分単位で取得（上限１２０分。Ⅱとの併用・Ⅱ及びⅢとの併用可。ただし併用しても上限１２０分） Ⅱ保育所年休→始業時又は終業時に１日につき15分の取得が可能 Ⅲ保育所特休→保育所年休取得日に限り15分の取得可能 対象となる事由 　小学３年生以下の子を保育所等へ送迎する場合（障害児通院施設、幼稚園、認可外の保育施設、学童保育を含む）、同居の親族の看護又は介護をする場合 申請方法 　所属長に対し、年度当初に当該年度分を申請（別途通知予定） 申請内容の変更 　原則として月単位で申請（所属長決裁） 無給職免 　取得により時間単位で賃金カット（カット対象は本俸＋地域手当） 　カット額は、時給換算１５００円（本俸約22万円）、１日15分、月20日取得なら、月５時間で７５００円です。 各休暇等の併用ルール ａ無給職免は、勤務時間と接続する必要がある、ｂ年休は始業又は終業時刻に接続させる必要がある、ｃ特休と無給職免のみの併用は不可。年休、特休、無給職免を併用する場合、ａ、ｂのルールに留意する必要がある。 取得時の注意点 ⅰ夫婦双方が同一時間に申請不可。そのため、夫が終業時に申請していたが、夫が残業となった場合、妻は１時間休取得が必要。ⅱ年休が取得できなかった場合、申請上の特休は年休に振替え、ⅲ取得例⑤で、午前の取得ができなかった場合に、無給職免を休暇へ振り替えることは不可。