くらし改善と働きやすい職場づくり！
（5月14日付）
4月以降、職場の新体制から一月半。組合が行った夏季アンケートには様々な声が寄せられています。これらの声を踏まえ、間もなく始まる夏季交渉で当局に実態の改善を求めます。また、交渉の土台になる組合員の拡大をすすめます。
職場の声（アンケートより）
「『残業はするな』『人員は減らす』…矛盾しすぎです。ワークライフバランスを唱えるなら、十分な人員を配置すべきです」「結局、根本は仕事量と人員のバランス改善が必要」「ノー残の徹底はいいが仕事が積み残しになり月火木が忙しい」「サービス残業が増加している」「保育所送迎は利用しにくくなった」
要求項目の概要
①すべての任用形態の職員の賃上げ
②副主査選考制度（給与構造改革に伴う諸課題解決等交渉の残課題）の選考基準の制度設計協議
③保育所送迎等休暇等など仕事と家庭の両立支援制度の改善
④国公で導入された「給与制度の総合的見直し」に反対
⑤人事評価制度の検証と制度改善
⑥業務に見合った人員配置と職員採用の拡大
⑦再任用の未配置の解決
⑧短期臨時職員の任用待機等のあり方
⑨時間外勤務の適正把握とサービス残業の根絶
⑩非常勤・再任用・短期臨時職員の賃金労働条件改善
交渉日程
５月19日（火） 第１回団体交渉
５月20日（水） 非常勤要請行動・第２回団体交渉
５月25日（月） 全体要請行動・第３回団体交渉
５月28日（木） 第４回団体交渉
皆さんにしてほしいこと
①職場連名要請書を配りますので、署名をしてください。
②25日には要請行動を行うので、ご参加お願いします。
③職場への交渉報告をしますので、聞いてください。
④区役所等でランチタイム集会を開催しますので、参加してください（日程は別途お知らせします）。
⑤まわりに組合未加入の人がおられたら、加入をすすめてください。
