新入職員のみなさん、入庁おめでとうございます♪

１日も早い組合加入をお待ちしています （４月１日付） 　４月１日付けで新規採用となったみなさん、おめでとうございます。私たちはみなさんを心から歓迎します。また、みなさんの一日も早い堺市職員労働組合への加入をお待ちしています。 新しい仲間のみなさんへ 　新しく堺市役所に採用されたみなさん。みなさんは、高度な知識や専門的な技術を学ばれ、また、民間での経験をお持ちの方もおられ、職場に新しい爽やかな風を吹かせていただけることと思います。しかし、ひとりでは解決できない困難にぶつかることもたくさんあると思います。 　堺市職員労働組合（堺市職労）は、そんな時にみんなで考え、みんなで行動し、みんなの働きがい・やりがいを守り発展させるために活動しています。　職場環境の改善や労働条件に関するさまざまな制度改善、福利厚生の充実や文化・レクリエーション活動にも取り組んでいます。 　みなさんには一日も早く堺市職労に加入され、一緒に働きがいのある職場づくりに力を発揮されることを期待します。 職員、住民と共に歩んだ堺市職労 　堺市職労の歴史は、戦後まもない１９４６年２月、先輩方が堺市役所で組合を結成したことに始まります。当時は職員の勤務労働条件は劣悪で、その改善と前進を目指して運動してきました。また、職員の勤務労働条件のみならず、「住民の繁栄なくして自治体労働者の幸せはない」をスローガンに、市民と一緒によりよい町づくりにむけた運動を展開してきています。 　１９９５年の阪神淡路大震災や、一昨年の東日本大震災の際には震災ボランティアの活動に多くの組合員が参加しました。 労働組合の力は数と団結の力 　堺市職員の賃金・労働条件は、職員団体・労働組合と使用者である堺市当局とが対等の立場に立った交渉によって決定します。 　労働組合の力は、「数の力」と「団結の力」です。堺市職労は、正規職員、再任用・再雇用職員、任期付短時間勤務職員、非常勤職員、短期臨時職員など、約３２００人の組合員の団結を力に、当局との交渉や協議を通じて、近年では賃金の引き上げ改定、夏季休暇や育児休業制度、昇格基準、職務経験者の初任給格付けなど、具体的な改善も実現してきました。 　昨年度最も大きな当局との交渉では「給与の３％カット提案」がありました。堺市は毎年黒字決算で、堺市と同じ政令指定都市の中でも優秀な財政状況にありながら、「将来の財政不安に備えて給与を３％カットする」というものでした。 　これには多くの職員、とりわけ若い青年層も大きな声を挙げて反対し、当局側と何度も粘り強い交渉を行った結果、「カットのうち、一時金（ボーナス）や時間外勤務手当（残業代）など手当を対象外とし、更に概ね30歳以下はカットを２％に圧縮する」という回答が出されました。これも当局側が若い組合員の意見を尊重せざるをえない、という判断を数と団結の力で引き出した成果です。 レクレーションや共済制度も 　また、ファミリー潮干狩りや年末お買い物ツアー、ボーリング大会、フットサル大会など、組合員の要求に応じた楽しい取り組みも行っています。 　そして、これからの長い人生のリスクに備えるための「自治労連共済制度」があります。「自治労連」とは堺市職労を含む、日本全国の市役所・都道府県庁やその関連で働く組合の連合組織で、組合員同士の「助け合い」を合言葉に、民間保険よりも安い掛金で充実した保障を実現し、組合員と家族の安心をサポートしています。 新入職員歓迎会 【日時】４月２日（火）、午後６時３０分～ 【場所】ホテルリバティプラザ お誘いあわせのうえご参加ください