「再度の任用がベスト」「ええとこどりするな」
(12月5日付)
【保育士】
組合：現場では、４月時点で72人の不足を、任短と短期臨時職員の任用でまかなっている。体制をどうするのか。また短期臨時職員は３年任用できる制度を導入しているが、検証を行っているか。
当局：今後の待機児施策や民営化が流動的な中、保育士の配置を検討する必要がある。短期臨時職員については検証結果をお示ししたい。
組合：72人という数は、単純に考えても保育所４か所分の職員数。いつまで欠員状態を放置するのか。
【社会福祉】
（高齢世帯訪問回数増）
組合：当局は、これまでの年１・５回の訪問回数を２回以上にするというが可能なのか。職場では、４月１日現在、標準数に対して92名が不足。正規と任短が共に、高齢世帯の対応を行っている。サービス拡充（繁忙期における提供体制の充実）になっていない。
当局：正規職員は徐々に増員しているが、確かに人員不足。不十分だが努力したい。
組合：任短を60人雇うことが、条例で規定されている「公務をより能率的に運営すること」につながるのか。
当局：高齢者に特化し訪問回数を増やすことが能率的運営につながる。
組合：来年度標準数が今年度と同じ２１５人の場合、60人は約28％。それだけの方が４月から来られて、一から教えることが本当に能率的なのか。
当局：今おられる方すべてを再度、任用できることがベストだが、さまざまな事情から全員はできない。
組合：任短に対し、総務省通知をもとに昇給制度も設けない一方で、経験を活用したいというのは、あまりにもええとこどりすぎる。 （つづく）
