12月13日付
60歳以降の働き方は？ 全体では「分からない」32・７％が１位。年代別では20代以下から50代まで「分からない」が１位で、60歳以降の自身の環境次第で決めようとしている方が多いようです。２位は「短時間」25・３％、現に60代以上では39％と最多回答で、かつてはこの回答がダントツでしたが現在は分散し、全体３位「フルタイム」22・５％と拮抗してきました。「働くつもりはない」13・９％と最少回答でした。なお年代別では20代以下で23％を筆頭に年代が上がるに連れて回答率が下がっていく傾向でした。若い時点で「60歳以降まで働かなくてもいい」と思っていながら、働かざるをえない現実があるようです。職員別では課長級以上で「フルタイム」46％だったものの、他は２割台。支部別では「働くつもりはない」が水道21％、下水道７％と同じ局で差異が出ました。性別では男性がフルタイムを、女性が短時間を選択する傾向でした。
定年引上げの課題は？ 「賃金７割に引下げ」51・１％がダントツ。どの区分でも１位で特に支部別の税務、下水道で６割超。全体に共通した最大の課題となっています。2位「退職金の水準確保」31・２％。各区分で50代、男性、正職員で回答率が高く、支部別では下水道が過半数と高くなりました。３位「定年引上げ者の職務内容」27・５％。年代では40～50代、職位では係長級・補佐級に多く、「引上げ後は低賃金に下がっても現状のような仕事なのか」と不安を抱えていることが伺えます。４位「新規採用者の確保」21・２％。特に事業団、保育所が他より高い傾向でした。５位「技術継承」15・３％も連動性の高い課題です。なお「不安はない」０・９％と圧倒的少数意見でした。
