11月5日付
10月27日に開催された、堺市新型コロナウイルス対策本部会議をうけて、10月28日付けで「職員の出勤削減等の取扱いの変更について」が通知されました。
【主な変更点】
○出勤削減
（テレワーク、休暇 取得促進等で）２ 割↓解除
○テレワーク
継続実施（庁内ＬＡ Ｎ環境へアクセスし ないテレワークは 「終了」）
○時差出勤
２割以上↓継続実施（目標設定は行わない）
○20時以降の勤務抑制
解除
○職員間の夜の会食
行わない↓行う場合 「４人以下」「マス ク会食」「２時間以 内」「感染防止認証 ゴールドステッカー 取得店舗の利用を徹底」
今回、出勤削減の２割目標は解除されましたが、対策本部会議では「職場での感染対策は当然として、これまで行ってきた時差出勤やテレワークについても、引き続き積極的に活用するように組織として取り組むこと」（市長）との発言がありました。
しかし、今回継続実施となったテレワークは、そもそも「多様な働き方」を実現するためとして、その検証のために９月30日まで試行実施するとされていたもので、本来、感染防止の観点で実施されているものではありません。
執行部は、テレワーク、時差出勤の継続はあくまで感染防止のための措置であり、なし崩し的な導入を行わないことを当局に確認しています。
