基準日までに研修あり、いま一度ご確認を (11月２日付)

合格率等、運用の改善を望む 副主査昇格でも大きな連動あり （6月26日付）

選考基準や給料表切替え等詳細についてやり取り （3月27日付）

やりがい確保に向け、 粘り強く改善求めよう（12月25日付）

不合格者過去最多の「狭き門」 士気向上に向けた改善を （10月23日付）

当局 緩和策提示も33歳のみ除外 組合 試験実施までに協議を尽くせ （7月1日付）

低昇任率続く 役職者割合半数に 対対象者で28人に１人という狭き門 （4月21日付）

50代20．5%、保育士10.1%と低調 昨年から全体で２％以上低下 制度のあり方検証を （3月24日付）

合格率の低下傾向続く ３人に１人が１次から再受験という厳しさ （12月26日付）

合格率14.3％ 過去最低更新 士気向上に向けた改善を （１０月２２日付）

給与構造改革に伴う諸課題の経過を踏まえ 今年度実施後に検証と協議を （6月28日付）

とりわけ50代は対エントリーで10％割れと低率 (５月１日付)

経過に基づく改善を求める (3月13日付)

職員のやりがい反映する制度改善を～経過に基づく改善を求める （1月9日付）

受験職員の意欲を引き出すよう改善を （12月21日付）

ポスト数優先でなく士気向上や世代間にも公平に (10月16日付)

エントリーしても昇任は９人に１人 （9月19日付）

平成２３年度係長級昇任選考で通知(2月8日付け) 詳細については、2月8日付けをご覧ください。

合格率の低下傾向続く 意欲と能力が備わった職員の励みになる制度に(12月26日付け)

合格率が過去最低水準 士気、不公平感、堺市人勧への影響も懸念

「新たな試験対象の合格決定」「１次合格の産育休者の配慮」 実施状況を検証・協議し、見直し含め検討

混乱の原因を認識し責任を果たせ

係長級昇任試験制度交渉 9月6日に再開

係長級試験大幅変更の「一方的強行」に抗議・要請行動展開 団体交渉再開厳しく迫り、交渉開催に向け当局が言明

係長級昇任試験の変更強行に８月４日 抗議・要請行動配置 組合員の参加を訴えます！

係長級昇任試験について通知強行を取り消し、当局は協議に応じよ

係長級昇任試験 当局の一方的な「通知」に強く抗議 １４日「変更にかかわる説明会の開催を求める申し入れ書」を提出

係長級昇任試験等で協議 １次・２次合わせた合格率５．７％、面接３回目までで不合格約３割なのに「受験年齢の引き上げ」「１次試験免除３回限定」に変更！？ 7月12日付けニュース