堺市職労(堺市職員労働組合)ブログ

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昇任・昇格

係長級昇任選考結果示される

低昇任率続く 役職者割合半数に 対対象者で28人に1人という狭き門 (4月21日付)

平成25年度係長級昇任選考エントリー率

50代20.5%、保育士10.1%と低調 昨年から全体で2%以上低下 制度のあり方検証を (3月24日付)

係長級昇任試験・2次結果通知

合格率の低下傾向続く 3人に1人が1次から再受験という厳しさ (12月26日付)

係長級昇任1次試験結果が本人に通知

合格率14.3% 過去最低更新 士気向上に向けた改善を (10月22日付)

係長級昇任試験通知

給与構造改革に伴う諸課題の経過を踏まえ 今年度実施後に検証と協議を (6月28日付)

係長級昇任選考結果示される~経過からは程遠い低合格率の改善を

とりわけ50代は対エントリーで10%割れと低率 (5月1日付)

新たな主査選考エントリー状況

経過に基づく改善を求める (3月13日付)

新たな主査選考制度について、当局が今年度分を通知

職員のやりがい反映する制度改善を~経過に基づく改善を求める (1月9日付)

係長試験・2次結果通知~合格率の低下傾向続く

受験職員の意欲を引き出すよう改善を (12月21日付)

係長級昇任1次試験結果が本人に通知される~合格率14.9% 過去最低

ポスト数優先でなく士気向上や世代間にも公平に (10月16日付)

新たな主査選考制度~創設に至った経過を踏まえた制度に

エントリーしても昇任は9人に1人 (9月19日付)

申込手続等示される

平成23年度係長級昇任選考で通知(2月8日付け) 詳細については、2月8日付けをご覧ください。

係長試験・2次結果通知

合格率の低下傾向続く 意欲と能力が備わった職員の励みになる制度に(12月26日付け)

係長級1次試験結果が本人に通知

合格率が過去最低水準 士気、不公平感、堺市人勧への影響も懸念

係長級昇任試験の大幅変更で再交渉

「新たな試験対象の合格決定」「1次合格の産育休者の配慮」 実施状況を検証・協議し、見直し含め検討

係長級昇任試験の大幅変更

混乱の原因を認識し責任を果たせ

係長級昇任試験制度9月6日交渉再開へ

係長級昇任試験制度交渉 9月6日に再開

係長級試験大幅変更の「一方的強行」に抗議・要請行動

係長級試験大幅変更の「一方的強行」に抗議・要請行動展開 団体交渉再開厳しく迫り、交渉開催に向け当局が言明

8月4日 抗議・要請行動配置

係長級昇任試験の変更強行に8月4日 抗議・要請行動配置 組合員の参加を訴えます!

係長級昇任試験について

係長級昇任試験について通知強行を取り消し、当局は協議に応じよ

係長級昇任試験 当局の一方的な「通知」に強く抗議

係長級昇任試験 当局の一方的な「通知」に強く抗議 14日「変更にかかわる説明会の開催を求める申し入れ書」を提出

係長級昇任試験等で協議

係長級昇任試験等で協議 1次・2次合わせた合格率5.7%、面接3回目までで不合格約3割なのに「受験年齢の引き上げ」「1次試験免除3回限定」に変更!? 7月12日付けニュース